Hayata Değer Katmak İstiyorsan

Yeni Mezun İşe Alım Programları

Management Trainee: Programı: Pazarlama birimi haricinde diğer birimlerde yetiştirilmek üzere , üniversitenin ilgili bölümlerinden yeni mezun veya iş deneyimi maksimum 1 yıl olan tüm adaylar başvurabilmektedirler. Çalışanın planlı bir oryantasyon ve geliştirme programının parçası olarak belirli projelere ve görevlere dahil olduğu, birimin iş tanımına özel olarak tasarlanmış bir programdır. Gelecekteki sorumluluklara hazırlanmak için bilgi ve beceriler edinebileceğiniz, departman yöneticileriyle etkileşim fırsatı sunan program; öğrencilik hayatınızdan kariyer yolculuğunuza geçerken sizi çok yönlü olarak desteklemektedir.

Marketing Trainee Programı: Şirketimizde, Product Manager yetiştirmek üzere tasarlanmış olan Marketing Trainee programımıza üniversiteden yeni mezun olan veya iş deneyimi en fazla 1 yıl olan tüm adaylar başvurabilmektedirler. Bilim İlaç’ta Marketing Trainee olarak çalışma hayatına başlamış olan çalışanlarımız 6 ay ile 1 yıl arasında süren oryantasyon programına dahil olduktan sonra performansları doğrultusunda Product Manager olarak kariyer yolculuklarına devam eder.

Tıbbi Tanıtım Sorumlusu Değerlendirme Merkezi Uygulaması

Üniversitelerin ön lisans veya lisans programlarından mezun ve aktif araç kullanabilen adayların başvurabileceği değerlendirme merkezi uygulamamız, ilk adım olarak online yetenek testi ile başlamaktadır. Uygulama, grup oyunu ve yetkinlik bazlı mülakat değerlendirmeleri ile devam etmektedir. Değerlendirme merkezi uygulama araçları ve dokümanları, vaka ve değerlendirme çalışmaları, Medikal Ürün Bilgisi değerlendirmeleri, Satış ve İletişim Yetkinliklerinin değerlendirilmesi ile sona ermektedir. Değerlendirme merkezi uygulamasında tüm bu süreçleri olumlu tamamlayan adaylarımıza görev teklifi iletilmektedir.

Staj Programı

İşe Alım Süreçlerimiz

Adaylarımıza kariyer portalları ve danışmanlık şirketleri başta olmak üzere birçok farklı kanaldan ulaşıyoruz. Bilim İlaç’a yapılan tüm iş başvuruları, yetkin İnsan Kaynakları ekibimiz tarafından değerlendirilmektedir.

İnsan Kaynakları ekibimiz, adaylarımızı başvurulan pozisyonun özelliklerine göre “yetkinlik bazlı değerlendirme” sürecine dahil eder. Bu aşamada mülakatların yanı sıra değerlendirme merkezi, kişilik testi, genel yetenek testi, yabancı dil ve bilgi sınavı uygulamaları gerçekleştirilir.

Tüm bu süreçleri başarıyla tamamlayan adaylara görev teklifi yapılır. Görüşmeler sonucunda mevcut pozisyonda değerlendirilemeyen adaylara geri dönüş gerçekleştirilir ve tüm adaylar işe alım süreci sonucu kişiye özel olarak bilgilendirilir.

İşe Alım sürecimizde kullandığımız araçlar:

• Yetkinlik Bazlı Mülakatlar: Adaylarımızın geçmiş iş tecrübeleri veya gerçekleştirdikleri projelerinde karşılaştıkları durumlar karşısında göstermiş olduğu davranış biçimlerinden yola çıkarak, yetkinlikleri ve pozisyona uygunlukları saptanmaktadır. İşe Alım sürecinde yer alan tüm yöneticilerimiz, yetkinlik bazlı mülakat teknikleri eğitimi almıştır.
• Genel Yetenek Testleri: Genel Yetenek Testi, Tıbbi Tanıtım Sorumlusu toplu işe alım sürecinde kullanılmaktadır. Sayısal ve sözel olmak üzere iki bölümden oluşan Genel Yetenek Testi'yle görsel algılama hızı, mantık yürütme, çalışan hafıza, numerik hız-doğruluk ve boyutsal yönelim performansları ölçülmekle birlikte; sayısal yetenek testi bölümünde, istatistiksel tablolar ve veri değerlendirebilme yetenekleri, sözel yetenek testi bölümüyle de değişik ifadelerin ve fikirlerin kapsadığı mantık ve anlamların nasıl değerlendirdiklerinin ölçülmesi amaçlanmaktadır.
• Kişilik Envanteri: Adaylarımızın iş ortamında nasıl davrandıkları, insanlarla ilişkilerindeki yaklaşımları, zor durumlar altındaki reaksiyonları ve problemlerle başa çıkma şekillerini anlamak için kullanılan bir envanterdir.
• Mesleki Bilgi Testleri: Ağırlıklı olarak teknik bilgi ve uzmanlık gerektiren Kalite Kontrol ve Ar-Ge bölümlerinde kullanılmaktadır. Nitelik kataloğunda tanımlanmış olan, üniversite mezuniyetleri doğrultusunda belirlenen adaylara, genel kimya ve kramotografi testleri uygulanmaktadır.
• Değerlendirme Merkezi Uygulaması: Kurumsal Yetkinlik Kataloğumuz içinde yer alan ve her bir pozisyon için ayrı ayrı oluşturulmuş olan yetkinlik setlerinden yararlanılmaktadır. Aday olunan pozisyonun nitelik gereksinimlerini karşılayan adayların yetkinlik değerlendirmeleri Değerlendirme Merkezi uygulamasında ele alınmaktadır. İlgili pozisyonun yetkinliklerinin değerlendirilmesi noktasında uluslararası geçerlilik ve güvenilirliğe sahip farklı araçlardan yararlanarak, davranış gözlemleme konusunda yetkin ve deneyimli profesyonel değerlendirici kadromuz ile uygulamaktayız.

İş fırsatlarımız için tıklayınız.

Üniversite iş birlikleri için…

CV hazırlama, mülakat deneyimi, Bilim İlaç işe alım süreçleri hakkında bilgi paylaşımı, kariyer imkanları ve meslek seçimleri hakkında merak edilen konuları konuşmak üzere üniversite ziyaretlerinde bulunarak üniversitelilerle bir araya geliyoruz. Bölüm müdürleri ile birlikte katıldığımız konferanslar ile ilgili bölüme özel iş tanımı ve kariyer imkanları hakkında bilgi paylaştığımız toplantılar organize ediyoruz.