Bilim Hayatına Nasıl Değer Katar

Şirket vizyonu ve iş hedeflerine paralel olarak sürekli gelişim hedeflenmektedir. Çalışanların mevcut ve gelecekteki gelişim ihtiyaçları belirlenerek teknik, fonksiyonel, mesleki bilgi ve becerilerinin gelişimine yönelik eğitimler sürdürülmektedir. İşe yeni başlayan çalışanlarımız yasal zorunlu eğitimlerin yanı sıra şirkete uyumu sağlayan oryantasyon programları ile desteklenmektedir.

Kariyer yönetimi uygulamaları, stratejik insan kaynakları planlamasının bir parçası olarak organizasyonel ihtiyacın karşılanması ve çalışanın potansiyelinin uygun pozisyonda değerlendirilmesi amacıyla kullanılmaktadır.

Çalışanlarımızın iş performanslarının yanı sıra yetkinlik ve deneyimleri doğrultusunda geçerliliği ve güvenirliği kanıtlanmış, bilimsel temelleri olan değerlendirme araçları kullanılarak atama, terfi ve rotasyon süreçleriyle farklı pozisyonlara geçişleri desteklenmektedir. Değerlendirmeler sonucunda çalışanların gelişim gereksinimleri, geri bildirim raporlarıyla paylaşılmakta ve çalışanın kendisini geliştirebilmesi için eğitim, gelişim fırsatları sunulmaktadır.

Performans yönetim sistemi iş sonuçları ve kişisel yetkinliklerin birlikte değerlendirildiği objektif bir yaklaşım ile uygulanmaktadır. Ortak amaçlar ve hedefler doğrultusunda çalışanlarımız, performanslarını ve yeteneklerini en üst düzeye çıkarmaları için desteklenmektedir. Bu yaklaşımla çalışanlarımızın güçlü yönleri ve gelişim ihtiyaçlarının belirlenmesi, düzenli geri bildirimler ile bireysel ve takım performanslarına iyileştirilmesi hedeflenmektedir.